Cabinet de Transformation Radicale

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En Rond.

Les entreprises ne souffrent pas d'un manque de stratégie, elles sont dans le Brouillard. Nous reconnectons le sens et l'action pour créer votre Futur Désiré®.

Voir les 3 Portes Le Constat
0%

Des dirigeants
priorisent la complexité

Source: Strategic Risk Global

0%

Perte de CA
due aux inefficacités

Source: European Business Rev.

0h

Passées en réunion
par semaine

Source: Fortune

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D'employés
réellement engagés

Source: Gallup

AIRBUS SANOFI L'ORÉAL DECATHLON DANONE PHOTOSOL CRÉDIT AGRICOLE AIRBUS SANOFI L'ORÉAL
Le Mur du Réel

Ce n’est pas une panne.
C’est la limite d’un modèle.

Les objectifs s’empilent sans cohérence. Les réunions s’enchaînent sans décisions. Ce n’est pas un manque de stratégie, c'est une overdose de flou.

Le Futur Désiré n’est pas une théorie. C’est la manière la plus efficace de décider dans l’incertitude et de redonner de la bande passante à vos équipes.

Entendu en CODIR...

“

On ne comprend plus la stratégie globale.

“

On n'a plus de bande passante.

“

On change d'objectifs toutes les semaines.

“

Je passe ma vie en réunions stériles.

“

Ce qu'on fait manque cruellement de sens.

“

On travaille toujours dans l'urgence.

Notre Technologie

LA BOUSSOLE 4C.

Pour naviguer dans l'incertitude, une carte ne suffit pas (elle est déjà fausse). Il vous faut une boussole.

Notre boussole 4C (Cap, Cadence, Capacités, Contraintes) ne décrit pas l'organisation, elle la met en mouvement.

"Quand le conseil dit 'Faites', quand le coaching dit 'Sentez', nous disons 'Regardons ensemble et avançons'."

C

Cap

La Direction

C

Cadence

Le Tempo

C

Capacités

Les Leviers

C

Contraintes

Garde-fous

Le Moteur de Transformation

MODÈLE ODCT

4 Phases. 12 Semaines. Du Chaos à la Clarté.

01

OBSERVER

// Le Réel Sans Filtre

Nous réalisons un diagnostic organisationnel brutal. Qui parle à qui ? Où sont les nœuds ? On regarde la vérité en face.

  • Diagnostic Organisationnel
  • Cartographie des tensions
Observer
02

DÉSIRER

// Le Cap Commun

C'est la différence entre "avoir une stratégie" et "avoir envie d'y aller". Nous formulons une phrase claire qui rallume le désir.

  • Manifeste du Futur Désiré®
  • Alignement 100% CODIR
Désirer
03

CONCEVOIR

// La Mécanique

Nous traduisons le rêve en roadmap. Nous cassons les silos pour créer des équipes projets transverses (Squads).

  • Roadmap Stratégique 90j
  • Constitution des Squads
Concevoir
04

TRANSFORMER

// L'Ancrage

L'exécution est la clé. Nous formons vos managers à devenir des facilitateurs. L'Agora célèbre les victoires.

  • L'Agora (Restitution)
  • Managers Facilitateurs
Transformer

Les 3 Portes

Un seul ADN. Trois points d'entrée adaptés à votre urgence.

Le Cœur

Transformation
Stratégique

Refondre l'ADN de l'organisation.

Objectif

Passer du plan au mouvement en 8 à 12 semaines.

Livrables

  • • Book Stratégique
  • • L'Agora (Restitution)
  • • Boussole 4C
Explorer
L'Entrée

Séminaire
Vision

Le déclic collectif immédiat.

Objectif

Réaligner le CODIR sur un cap clair en 48h chrono.

Livrables

  • • Expérience 1–2 jours
  • • Micro-Cap Défini
  • • Engagement Immédiat
Explorer
Diffusion

Formation
& Coaching

Diffuser la posture.

Objectif

Transformer vos managers en facilitateurs de complexité.

Livrables

  • • Parcours Certifiants
  • • Boîte à Outils 4C
  • • Posture Managériale
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